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Licenciement abusif : quels sont vos droits et comment réagir

Un licenciement doit toujours être justifié par une cause réelle et sérieuse. Si ce n’est pas le cas, il peut être qualifié d’abusif et donner lieu à une indemnisation.

❌ Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?

Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu’il repose sur un motif :

  • Non justifié : votre employeur ne donne pas de raison valable.
  • Discriminatoire : licenciement lié à votre âge, sexe, état de santé, opinions, etc.
  • Détourné : l’employeur cherche à éviter ses obligations (ex. non-paiement d’indemnités).

⚖️ Quels recours avez-vous ?

1️⃣ Vérifiez la lettre de licenciement : elle doit préciser la cause exacte.
2️⃣ Consultez les délais pour agir : vous avez 12 mois pour contester votre licenciement.
3️⃣ Contactez un avocat ou une association comme Justic’IA pour vous accompagner.

📢 Ne restez pas seul(e), défendez vos droits avec Justic’IA !

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